本文摘要：1.0目的 为增强公司员工考勤治理，特制定本治理制度。2.0适用规模2.1事情时间、刷卡、迟到、早退、旷工、加班治理。2.2总司理级以上(含)人员不纳入考勤治理规模。 3.0事情时间3.1实行每月26天、天天八小时事情制3.2上班时间:上午8:00分至12:00分,下午13:30分至17:30分,加班18:30-21:30特殊情况另行通知。4.0刷卡治理4.1刷卡是每位员工出勤状况原始记载,也是核算人为的重要依据,公司全体人员上，下班要按划定刷卡。

1.0目的 为增强公司员工考勤治理，特制定本治理制度。2.0适用规模2.1事情时间、刷卡、迟到、早退、旷工、加班治理。2.2总司理级以上(含)人员不纳入考勤治理规模。

3.0事情时间3.1实行每月26天、天天八小时事情制3.2上班时间:上午8:00分至12:00分,下午13:30分至17:30分,加班18:30-21:30特殊情况另行通知。4.0刷卡治理4.1刷卡是每位员工出勤状况原始记载,也是核算人为的重要依据,公司全体人员上，下班要按划定刷卡。4.2因事情需要频繁外出者,各部门卖力人将名单交总司理审核后交人事行政部核实,复印1份交保安。

4.3上班员工因故忘记或事情关系影响未定时打刷卡,人事行政部需于1个事情日内知会责任部门，责任人员应于2个事情日内向人事行政部递交有部门主管(厂长)签署的《考勤异常单》，并说明未刷卡原因,再由人事行政部建档留底,否则视为缺勤。4.4非事情原因的签卡每个月累计不得凌驾3次,每凌驾一次乐捐10元。4.5因公外出主管级以下人员的《出差申请单》或因私事的《请假条》,经部门主管审核后交直属厂长批准后,要求在脱离之前交人事行政部备档;主管及以上级人员的《出差申请单》或因私事的《请假条》交总司理批准后,要求在脱离之前交人事行政部备档。

4.6所有人员刷卡时必须按先后排队,接受保安人员的监视和检查,刷卡插队者,保安有权制，不听从劝阻者,保安将违纪员工工号上报主管。4.7上班刷卡应提前在30分钟内,严禁刷卡后又外出管理私事。4.8刷卡后不到事情岗位上班(包罗加班),不计其时的人为。

4.9刷卡有效时间规模:早上上班:7:30-8:00、中午下班:12:0012:30、下午上班:13：00-13：30、下午下班:17:30-18:00;(晚上加班)上班为18:00-18:30、下班为21:30-22:00。4.9.1各部门主管须天天做好书面考勤备份,月底汇总审核后交人事行政部。

4.10对刷连卡(两次刷卡距离少于15分钟)者,按未刷卡处置惩罚。4.11人事行政部每周对各部门应巡查1次员工出勤情况。

5.0迟到、早退(30分钟内)5.1迟到、早退5分钟以内(含),每次扣人为5元:迟到、早退5-10分钟(含),每次扣人为10元;迟到、早退10-20分钟(含),每次扣人为20元:迟到、早退20-30分钟(含),每次扣人为30元5.2当月累计迟到或早退在2小时以上4小时以下者,扣除当月1天人为:每月累计到达4小时以上8小时以下或当日迟到凌驾2小时者,扣除当月2天人为,每月累计凌驾8小时者,扣除当月3天人为。5.3各部门主管应不定时增强对本部人员上班情况的巡查,泛起异常情况反馈人事行政部,人事行政部巡查时发现缺岗者,该部门主管未反馈的处罚责任主管10元次。

5.4因不行抗拒因素或其它原因,导致员工无法正常上班,由公司统一调整并通告。6.0旷工6.1员工无故缺勤者即为旷工。6.2未经请假或假期满未续假或请假未批准不到岗位上班者6.3凡旷工者,每旷工半天扣2天人为,旷工1天扣3天人为。

一连旷工3天或1年内累计旷工凌驾15天者,扣除1月人为外,并给予辞退6.4赶货期间(时间由各部门报人事行政部通告)无故旷工者除按划定处罚外,还将视情况给予行政处罚。7.0加班7.1正常上班以外时间视为加班时间,星期日、法定节沐日上班亦视为加班。7.2未经批准的加班不计加班费或摆设调体。

7.3特殊情形不能加班者,须事先报部门向导批准。8.0治理制度8.1对不按此划定操作者每次乐捐10元8.2刷卡后不到事情岗位上班(包罗加班)或刷卡后又外出管理私事,每次违者乐捐50元。

8.3上下班间打连卡者或委托他人刷卡者及代刷卡者每次扣除当日人为。8.4人事行政部每周对各部门应巡查1次员工出勤情况,若无记载,处罚部门主管10元/次。

8.5不戴厂证或刷卡插队者,保安制止不听从劝阻者,罚违纪员工10元/次,视情节可加倍处罚。9.0相关表单《考勤异常单》《出差申请单》《请假条》谢谢寓目！兴举广告杂志资讯《打造全国标识行业资讯》我们力至于信息通报！。

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